衡量企业的规模,不在于人数的多少,而在它所能凝聚的力量大小
  
     龙8国际娱乐pt商务投资有限公司放眼全国招才引智的同时,通过引进、选拔、培养等多种途径,从企业内部培养实践型的高层人才,实现了从引进人才、使用人才、培育人才、激励人才、留住人才五步曲。
引进人才:
      龙8国际娱乐pt商务投资以海纳百川的胸怀,与时俱进的胆略,开阔的人智视野,广开渠道吸引人才。对于基层人员的吸纳,通过人才网站、现场招聘会、校园招聘会、员工推荐等多种渠道;对于中层干部及行政岗位,公司建立内部竞聘管理制度,所有岗位优先招聘内部员工,为有能力的员工提供发展机会;对于高层次人才,公司侧重于通过猎头公司、高级人才市场、行业推荐等方式吸收。
使用人才:
    龙8国际娱乐pt商务投资坚持人才第一的经营理念,不拘一格使用各类人才。龙8国际娱乐pt奉行不听名声而看行为,不问资历而看潜力,不听闲言而看实际,不凭好恶而趋理性,不以一事论英雄,也不以一错定平生的用人原则,选拔和推荐优秀人才到能展现自己才能的岗位工作。中层管理干部以下的岗位全部采取竞争上岗的模式,面向全体员工进行公开竞聘,以公开、公正、公平、择优的原则,坚持德才兼备,从实际出发,采取笔试和综合测评的方法选拔优秀的员工走上管理岗位。通过选拔和竞聘相结合,排除了学缘、血缘、地缘等人际关系,摆脱了论资排辈的弊端。
培养人才:
      龙8国际娱乐pt商务投资为了促进人才与企业共同发展,努力实现企业“自产”人才的目标。通过“青年干部培训班”、技术培训、管理培训等各类培训学习,一批技术型人才从技术研发到管理经营,成为科研为管理兼备的复合型人才。为充分发挥其才智,公司让其独挡一面,担任企业重要岗位。为了形成良好的人才梯队建设,公司每年都到各大院校吸纳一批大学生。
激励人才:
      龙8国际娱乐pt商务投资一直采取信任激励、职务激励、知识激励、情感激励、目标激励、荣誉激励的原则对待人才。
      公司领导尊重下属的劳动、职权和意见,用人不疑,疑人不用,充分体现了对人才的信任。在信任基础之上的放手使用,最大限度的发挥人才的主观能动性和创造性,有时甚至还可使之超水平的发挥,取得自己都不敢相信的成绩。同时以情感和荣誉激发员工的忠心和进取心,给大家营造出一个快乐舒心的工作环境,进而取得最佳的工作业绩。
留住人才:
      龙8国际娱乐pt商务投资奉行待遇留人、事业留人,感情留人。公司对所有中层干部进行股权激励,员工享受分红,企业与员工与共进退。
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